Dal mese di gennaio 2022 viene adottato anche per gli OPERAI il sistema della retribuzione mensilizzata, rapportata al coefficiente di 173 ore. La maggior parte dei CCNL prevede il sistema retributivo mensilizzato (Telecomunicazioni, Commercio, Chimico, Metalmeccanico, ecc…) sia per gli impiegati che per gli operai in quanto comporta una uniformità di calcolo e a sua volta una semplificazione amministrativa.
In assenza di variazioni che potrebbero incidere sulla retribuzione nel corso dell’anno, con la mensilizzazione il lavoratore percepirà ogni mese la stessa retribuzione a prescindere dalle giornate del mese stesso, diversamente, con la retribuzione oraria, in alcuni mesi si percepiva una retribuzione leggermente maggiore, in altri leggermente inferiore (le variazioni si compensavano e portavano al medesimo risultato).
La retribuzione lorda mensile sarà sempre rapportata a 173 ore fisse a prescindere dalla quantità di ore lavorabili nel singolo mese ore annue lavorabili (173×12 = 2076 ore); alla retribuzione lorda mensile si aggiungerà la retribuzione legata alle ore lavorate in turno per la relativa % contrattuale (paga mensile/173 x maggiorazione turno x ore lavorate in turno). Verrà inoltre erogata la sola festività cadente di domenica, mentre le festività infrasettimanali saranno ricomprese nella retribuzione fissa mensile.
Ricordiamo inoltre che con il nuovo CCNL (scadenza 31/12/2024) sono previsti 4 trance di aumenti economici (gennaio 2022, gennaio 2023, gennaio e luglio 2024) e che a favore dei lavoratori iscritti ai Fondi Pensione della previdenza complementare verrà riconosciuto un contributo aggiuntivo a carico del datore di lavoro dello 0,3% in aggiunta dell’attuale 1,2%.
La Segreteria Regionale FISTel CISL Veneto
