Nel nuovo contratto sperimentale abbiamo rivisitato l’art. 41, comma 17, dove vengono elencate delle casistiche che possono far richiedere variazione delle giornate di smart working per far fronte a particolari esigenze di salute o di assistenza, con la partenza del nuovo contratto, delle lavoratrici e lavoratori, hanno inviato la proposta di aumento delle giornate di Smart Working.
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