Pixartprinting – Esito coordinamento

Venerdì 22 settembre u.s. si è tenuto il coordinamento sindacale FISTel CISL delle rappresentanze sindacali delle lavoratrici e lavoratori di Pixartprinting per fare il punto sulla situazione in preparazione del prossimo incontro con l’azienda. Nel corso della riunione è emerso quanto segue:
1. Supervisor: nonostante le numerose segnalazioni alla Direzione alcuni supervisori seguitano ad assumere atteggiamenti poco professionali e irrispettosi nei confronti dei lavoratori.
2. Straordinari: riteniamo necessario che l’azienda intervenga sull’organizzazione del lavoro al fine di evitare le continue richieste di straordinario obbligatorio o volontario che comportano per i lavoratori di lavorare 6 notti consecutive, ovvero 12 giorni consecutivi, mettendo così a rischio la loro sicurezza/salute.
3. Area di carico: è necessario ed urgente intervenire al fine di risolvere i problemi di sicurezza segnalati dai RLS FISTel CISL ai preposti aziendali.
4. GPS: come da noi denunciato in tempi non sospetti, l’utilizzo di tale sistema “premiante” non aiuta a migliorare il clima e tantomeno a incrementare la produttività poiché, la maggior parte dei lavoratori ne è esclusa nonostante la professionalità, impegno e anzianità di servizio.
5. Emergenza salariale: visti gli ottimi risultati economici dell’azienda è fondamentale aumentare a 8 euro il buono pasto e riconoscere un elemento aggiuntivo alla retribuzione di 173 ore annue (richiesta già presente nella piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo dell’accordo aziendale del 2020 non accolta).
6. Premio di Risultato: è essenziale incrementare il valore economico globale ed escludere dagli obiettivi il parametro NPS.
7. Part Time Produzione: considerata la numerosa presenza di mamme è basilare il riconoscimento dell’orario di lavoro ridotto temporaneo come previsto per le mamme che lavorano negli uffici.
La Segreteria Regionale FISTel CISL Veneto