Lo strumento dei job posting, più volte rivelatosi inefficace nel reperire risorse interne qualificate e nel muovere il personale alla ricerca di una nuova posizione, tocca un nuovo punto basso. È online in questi giorni un singolare bando di reclutamento interno che cerca due programmisti che siano laureati in materie scientifiche, con dottorato in meteorologia e sappiano fare simulazioni numeriche previsionali.
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