Nella giornata del 29 maggio 2024 si sono incontrate le Segreterie Nazionali e Territoriali SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL, unitamente alle RSU, e l’azienda WindTre per discutere del Premio di Risultato e dell’Accordo di Isopensione 2024-2025. In merito al Premio di Risultato l’azienda ha proposto la sottoscrizione di un Accordo avente le seguenti caratteristiche:
• validità biennale 2024-2025
• modello equivalente a quello che nel 2023 ha portato al raggiungimento del 136,20% degli obiettivi, quindi con due indicatori, EBITDA e CB convergente, aventi peso del 70% e del 30%
• inserimento, come richiesto dalle Organizzazioni Sindacali, delle terapie salvavita tra quelle che non comportano decurtazione del premio
• riduzione del tetto, in caso di raggiungimento del target EBITDA al 110%, dall’attuale 300% al 250%
• importi per il 2024 uguali a quelli del 2023 e per il 2025 una rivalutazione del 2/2,5%
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