Dalla sperimentazione dello smart working estremamente flessibile, senza la programmazione di giorni minimi di rientro, in coerenza con quanto previsto dall’accordo sottoscritto tra ZTE Italia, le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL, allo smart working variabile in funzione degli stati umorali della direzione, il passo è stato breve.
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